Inspiratie

Luisteren, lezen, kijken en verder denken.

Wat wij zelf maken en wat we graag doorgeven omdat het raakt aan innerlijke ontwikkeling en leiderschap.

Annemarie Heldens en Margot van den Berg tijdens de opname van de Domaan-podcast

PODCAST · AFLEVERING 1 · 26 MIN

Vrouwelijk leiderschap onder de oppervlakte

Wat gebeurt er van binnen als je als vrouwelijke leider krachtig én verbonden wilt blijven?

Annemarie Heldens en Margot van den Berg onderzoeken hoe persoonlijke patronen, tegenstrijdige verwachtingen — de zogenoemde double bind — en de culturele lens doorwerken in leiderschap. Bewustwording kan weer ruimte geven om te kiezen.

Persoonlijke patronen Double bind Culturele lens

Luister naar de aflevering Met Annemarie Heldens en Margot van den Berg

0:00 26:32

Snelheid

Benieuwd naar de training waarover zij spreken? Bekijk de actuele data en praktische informatie →

Meer om te ontdekken

Boeken, gesprekken en video’s die ons helpen anders te kijken naar leiderschap, ontwikkeling en wat er onder de oppervlakte meespeelt.

LEES DIT BOEK

De hele olifant in beeld

Marja de Vries

Een groep mensen staat rond een olifant. De een voelt een slurf, de ander een poot of een oor — en ieder denkt te weten wat een olifant is. Marja de Vries gebruikt dit oude beeld om inzichten uit wijsheidstradities en wetenschap met elkaar te verbinden. Ieder perspectief laat iets waardevols zien, maar geen enkel deel vertelt het hele verhaal.

Die gedachte past mooi bij Domaan. Persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en de omgeving zijn geen losse werelden; ze beïnvloeden elkaar voortdurend. Door verschillende werkelijkheden naast elkaar te laten bestaan en verbanden te zoeken, kan een groter geheel zichtbaar worden. Soms begint verandering precies daar.

Bekijk de boekgegevens bij ISBN.nl

TED-TALK · KIJKEN

The Power of Vulnerability

Brené Brown

Brené Brown begon aan haar onderzoek met een voorliefde voor ordenen, verklaren en grip krijgen. En toen stuitte ze juist op kwetsbaarheid: iets wat zich niet laat beheersen, maar wel diep verbonden blijkt met moed, liefde en het gevoel erbij te horen. Ze vertelt er warm en geestig over, zonder de rafelranden glad te strijken.

Wat ons bijblijft is geen stappenplan, maar een andere manier van stevig staan. Niet door te doen alsof je alles zeker weet, wel door jezelf werkelijk in het contact mee te nemen. Dat maakt deze talk er een om na jaren opnieuw te bekijken — en er dan weer iets anders in te horen.

Bekijk op YouTube

LEES DIT BOEK

De sjamaan en de manager

Sven Goedbloed

Wat kunnen managers leren van de natuur, dromen en oude wijsheidstradities? Sven Goedbloed beschrijft elf principes van natuurlijk leiderschap en verbindt die met vraagstukken van organisaties van nu.

Het boek nodigt uit om niet alleen te vertrouwen op analyse en beheersing, maar ook op waarnemen, verwondering en intuïtie. Dat past bij hoe wij naar verandering kijken: met aandacht voor de onderstroom, voor vrouwelijke én mannelijke kwaliteiten en voor wat een systeem nodig heeft om te kunnen bewegen. Niet als vast recept, maar als uitnodiging om anders te kijken.

Bekijk de boekgegevens bij ISBN.nl

LEES DIT BOEK

Care to Dare

George Kohlrieser, Susan Goldsworthy en Duncan Coombe

Wat hebben mensen nodig om een stap te durven zetten? Niet alleen een uitdaging, schrijven de auteurs, maar ook de ervaring dat er iemand naast hen staat. Een leider kan zo’n veilige basis bieden: vertrouwen geven én uitnodigen om het onbekende op te zoeken.

Precies die beweging herkennen we bij Domaan. Leiderschap gaat niet over kiezen tussen verbinden of richting geven. Juist wanneer die twee samengaan, ontstaat ruimte waarin mensen hun eigen kracht kunnen inzetten en samen werkelijk kunnen veranderen.

Bekijk de boekgegevens bij ISBN.nl

LEES DIT BOEK

De fontein, vind je plek

Els van Steijn

Soms doe je alles wat je kunt en kom je toch steeds hetzelfde patroon tegen. De fontein gebruikt een helder beeld om te onderzoeken hoe jouw plek in het familiesysteem doorwerkt in relaties, verantwoordelijkheid en de keuzes die je maakt. Wat is werkelijk van jou, en wat ben je voor een ander gaan dragen?

Ook in leiderschap neem je je geschiedenis mee. Inzicht in je plek kan helpen om trouw te blijven aan jezelf zonder de verbinding met anderen te verliezen. Je neemt verantwoordelijkheid voor wat van jou is — en leert laten waar het hoort. Dat maakt dit voor ons een boek om niet alleen te lezen, maar ook rustig op jezelf te laten inwerken.

Bekijk de boekgegevens bij ISBN.nl

Podcastillustratie bij Anne Pauen over de grote levensvragen

PODCAST · LUISTEREN

Anne Pauen over de reis van de held

Psychosynthese, psychologie met een ziel

Je kent misschien zo’n tussenmoment: de oude manier past niet meer, terwijl de volgende stap nog niet zichtbaar is. De reis van de held begint volgens Anne Pauen juist daar. In dit gesprek verkent ze wat er vanbinnen gebeurt wanneer je gehoor geeft aan een verlangen, het onbekende binnengaat en onderweg iets van jezelf hervindt.

Luister niet alleen naar het grote verhaal. Let ook op de kleine bewegingen: vertragen, verdwalen, een vertrouwd houvast loslaten. Ontwikkeling loopt zelden in een rechte lijn.

Een vraag om mee te luisteren: wat in jou vraagt al een tijdje om op weg te gaan?

Luister op Spotify

LEES DIT BOEK

Traumasporen

Bessel van der Kolk

Overweldigende ervaringen verdwijnen niet vanzelf wanneer het gevaar voorbij is. Ze kunnen doorwerken in lichaam, brein, emoties en relaties. Bessel van der Kolk maakt begrijpelijk waarom oude overlevingsreacties zich blijven aandienen en beschrijft wegen waarlangs mensen opnieuw veiligheid, lichaamsbewustzijn en zeggenschap kunnen ervaren.

Voor Domaan raakt dit boek aan iets wezenlijks: wat in het heden vastloopt, heeft soms wortels in eerdere ervaringen. Door die sporen met aandacht te herkennen, ontstaat ruimte om jezelf niet als tekortschietend te zien, maar je reacties te begrijpen. Herstel laat zich niet afdwingen. Het vraagt veiligheid, verbinding en respect voor het eigen tempo.

Bekijk de boekgegevens bij ISBN.nl

LEES DIT BOEK

De 5 frustraties van teamwork

Patrick Lencioni

Een nieuw benoemde directeur treft een getalenteerd team dat elkaar onderweg is kwijtgeraakt. Via dit herkenbare verhaal legt Patrick Lencioni vijf patronen bloot die samenwerking ondermijnen: gebrek aan vertrouwen, angst voor een open gesprek, onvoldoende betrokkenheid, het ontwijken van verantwoordelijkheid en verlies van het gezamenlijke resultaat.

Het aantrekkelijke van dit boek is dat het niet bij een model blijft. Je ziet wat er tussen mensen gebeurt. Want een team verandert niet alleen door nieuwe afspraken te maken; ook wat niet wordt uitgesproken, stuurt de samenwerking. Als verschillen en spanning veilig onderzocht kunnen worden, ontstaat er weer ruimte voor verantwoordelijkheid en een gezamenlijk doel.

Bekijk de boekgegevens bij ISBN.nl